Trabajar en Holanda: la realidad

Holanda es uno de los destinos favoritos para trabajadores de la UE. La economía es fuerte, los salarios son los más altos de Europa para trabajo no cualificado, y como ciudadano de la UE tienes los mismos derechos que cualquier holandés. La mayoría de los trabajos para recién llegados se consiguen a través de ETTs (uitzendbureau).

Sectores con más demanda

ETTs fiables para empezar

• Covebo — especializada en trabajadores de la UE, tiene personal hispanohablante y polacófono
• Timing — muy activa en logística y producción, buena reputación
• Randstad — la ETT más grande de Holanda, todo tipo de sectores
• Manpower — internacional, fuerte en industria y logística
• Olympia — muchos puestos en agricultura y horticultura

Tus derechos como trabajador en Holanda

• Salario mínimo: 13,27€/hora en 2024 (igual para holandeses y extranjeros)
• Vacaciones: mínimo 4 semanas al año (20 días)
• Baja por enfermedad: con contrato, cobras el 70% del salario
• Horas extra: deben pagarse o compensarse con descanso
• Nómina por escrito: tienes derecho a recibirla cada mes
• Sin descuento por alojamiento: si vives en una casa de la ETT, el descuento tiene un límite legal

Preguntas frecuentes

«¿Necesito hablar neerlandés para trabajar?»

No para la mayoría de trabajos de logística, producción o agricultura. El inglés te llega perfectamente en la mayoría de almacenes y fábricas. Muchas ETTs tienen coordinadores que hablan español o polaco.

«¿Qué es el contrato fase 1, 2 y 3?»

Holanda tiene un sistema de fases para los trabajadores de ETT. Empiezas en fase 1 (más flexibilidad para la empresa). Tras 78 semanas pasas a fase 2, con más protección. En fase 3 tienes derecho a contrato indefinido. Es importante conocer en qué fase estás.

«¿Puedo traer a mi familia?»

Como ciudadano de la UE, sí. Tu familia (cónyuge e hijos) tiene derecho a vivir contigo en Holanda. Necesitarán registrarse en el gemeente y obtener su propio BSN si trabajan o estudian.